Medienmitteilung

Am 1. Oktober 1999 wurde im Berner Oberland der Grundstein für eine beachtliche Erfolgsgeschichte gelegt. Vier Freunde mit einer gemeinsamen Vision gründeten die Nexplore AG. Heute, 25 Jahre später, ist Nexplore ein unverzichtbarer Teil der ICT-Branche und bekannt für ihre innovative Arbeitsweise, die selbstorganisierte Unternehmensstruktur und ihre starke Microsoft-Partnerschaft. Seit 2019 ist das Unternehmen nach Holacracy organisiert, Hierarchiestufen und Chefs gibt es keine mehr. Am Samstag, 7. September feiert Nexplore ihr 25-jähriges Bestehen in der Eventlocation Stufenbau Ittigen.

Ein Vierteljahrhundert Innovation und „Härzbluet“

Nexplore feiert am 7. September 2024 ihr 25-jähriges Firmenjubiläum unter dem Motto „25 Jahre Härzbluet“. Zu den 450 geladenen Gäste zählen nicht nur aktuelle und ehemalige Mitarbeitende, sondern auch Kunden, Partner und deren Angehörige. Sie dürfen sich auf ein abwechslungsreiches Programm freuen, das musikalische und kulinarische Highlights, Poetry Slam, KI-Kunst und interaktive Elemente für alle Altersgruppen umfasst. Sogar die hauseigene Nexplore-Band sorgt für musikalisches „Härzbluet“.

Von der kleinen Software-Firma zum führenden Digitalisierungspartner

Seit ihrer Gründung hat sich Nexplore AG kontinuierlich weiterentwickelt. Was als kleines Softwareunternehmen in Thun begann, ist heute ein moderner Dienstleister für Digitalisierung und Technologieberatung. Mit aktuell 130 Mitarbeitenden (davon 14 Lernende) und vier Standorten in Thun, Bern, Basel und Zürich unterstützt Nexplore heute Organisationen und Unternehmen verschiedenster Branchen bei ihrer digitalen Transformation. Von umfassender Digitalisierungsberatung, über Cloud-Dienste bis hin zu massgeschneiderten Softwarelösungen ist das Unternehmen ein führender Partner in der Digitalisierung von Arbeitsplätzen.

Menschenzentrierte Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor

Seit der Gründung 1999 ist Selbstbestimmung ein zentraler Pfeiler der Nexplore-Kultur. Mitarbeitende geniessen grosse Entscheidungsfreiheit und Verantwortung, was zu einem dynamischen Austausch und gesteigerter Innovationskraft führt. Seit 2019 ist das Unternehmen nach Holacracy organisiert, Chefs gibt es keine mehr. Diese fortschrittliche Arbeitsweise ermöglicht es den Mitarbeitenden, ohne hierarchische Strukturen eigenverantwortlich und agil zu arbeiten. Dieser Ansatz fördert eine Kultur der Innovation und Eigeninitiative. Diese menschenzentrierte Kultur fördert die individuelle Entwicklung basierend auf Talenten und Interessen und sorgt für hohe Mitarbeiterzufriedenheit und Loyalität – eine Überzeugung, die seit 25 Jahren die einzigartige Kultur von Nexplore prägt.

Ausblick: Der Weg in die Zukunft der digitalen Arbeitswelt

Das Jubiläum ist nicht nur ein Rückblick auf 25 Jahre Erfolg, sondern auch ein Ausblick auf die kommenden Herausforderungen und Chancen in der ICT-Welt. Die Nexplore AG plant, ihre Vorreiterrolle im Bereich der Digitalisierung von Arbeitsplätzen weiter auszubauen. Innovative Lösungen in den Bereichen Künstliche Intelligenz, Cloud-Technologien und Automatisierung werden auch in Zukunft im Fokus stehen. Trotz technologischer Fortschritte bleibt der Mensch im Mittelpunkt. Durch die vollständige Integration von Menschen mit Beeinträchtigungen und die Förderung von Aus- und Weiterbildung sichert Nexplore nachhaltig qualifizierte Fachkräfte. Die selbstorganisierte und flexible Struktur bleibt dabei ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur.