Zu Gast bei den Zukunftspionieren: Wie Mitarbeitende bei Nexplore die Lohnhoheit übernehmen

Nexplore ist seit 2017 holakratisch organisiert: die klassischen Hierarchien sind gefallen, Vorgesetzte und personelle Führung wurden durch Selbstführung abgelöst. Bis Ende 2022 hatte diese grundlegende Veränderung der Organisation jedoch keinen Einfluss auf die Lohngestaltung. Die Löhne wurden weiterhin durch Mitglieder der alten Geschäftsleitung und ohne angepasste Richtlinien definiert. Das sollte sich ändern.Wie etabliert man eine faire und nachhaltige Lohngestaltung ohne Vorgesetzte? Zur Beantwortung dieser Frage wurden sieben Mitarbeiter:innen in eine «Lohngruppe» gewählt. Diese Lohngruppe entwickelte ein neues, transparentes Vergütungsmodell, welches besser auf die holakratische Organisationsform passt. Auf «New Work» folgt «New Pay».